求人募集の年齢制限が禁止

10月から施行されているため、最新の話題ではありません。

改正雇用対策法のために、ごく一部の例外を除いて
求人募集時に年齢制限を設けることが禁止されました。

35歳未満

といった表記ができないということです。

中高年の求職者にとっては良い改正かもしれません。
（私はそうは思いませんが）

企業側の視点

残念ながら選考において年齢は重要だと思います。

正確には、年齢と実務経験のバランスです。

通常、
中途採用の求人というのは「補充」という考えを
もとに募集をする会社が多い。

そうなると、
「以前の人」の年齢と実務経験が選考基準になります。

年齢を撤廃しても、
実際の採用の現場（基準）は変わらないでしょう。

30歳くらいの人を募集しているのに、
50歳の応募者が来たとして合格するとは思えません（逆もそうです）

そもそも、入社した後に本人が困るでしょうしね。

だから、年齢以外の理由をつけて
不合格にされたりするのですが、
本当に行きたい会社であれば、
年齢＋何歳かでも能力があり、誠意を見せれば
企業としても選考します。

ただ、普通の中途求職者は
そこまで一つの会社へいれこんでいる人は少ないです。

ずらっと、企業の一覧を見て
年齢をもとにスクリーニングするのが普通でしょう。

ということは、求職者にとって会社を
判断基準にする材料が一個減ったということ。

「何歳くらいを募集しているか？」

求職者にとっては結構重要な情報です。

と、言いますかこんな事を書こうと思って、
１０月の改正を引っぱり出したのではなく、
不思議なんですよ。

ある基準が・・・・・・・
別に政府の考えに反抗したいわけではないのですが、、、

民間企業に対して、年齢制限を禁止したのなら、
公務員の採用試験の年齢制限も撤廃してもいいと思うんですけど

30歳や中高年でも有能な人はたくさんいますよ

公務員試験-wiki-

公務員受験の年齢制限

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求人募集の年齢制限が禁止 へのコメント一覧

1. Posted by K@愛知（名古屋） 2007年11月06日 10:46

確かに・・国が年齢制限してるのでは整合性がないですね（＾＾；。

求職に年齢制限を撤廃して退職には定年をつけるのもおかしい気もしますし。

かといって福祉が充実していない限り年取ると仕事なくなるのも困る。

国が中心になって高齢労働者を吸収していくのが合理的な気もしますね。

2. Posted by 福岡の社会保険労務士（社労士いなだ） 2007年11月06日 13:55

色々とおかしなことは多いですよね。

若い人を採用しようとしているのは、
実は民間企業ではないように思います。

色々な仕事をして、世の中を見たあとに、
本当に国のことを考えている人を採用してこそ
組織改革ができるのでしょうけど、、、、、

公務員試験にいつ年齢制限がなくなるか楽しみです。

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