2007年05月02日
新卒採用に苦戦するも
殆どの企業が新卒採用に苦戦をしていると思います。（昨年比）
なぜでしょうか？
売り手市場だから？
自社の知名度が低いから？
少子化で学生が少ないから？
どれも決定的な要因ではありません。
なぜでしょうか？
売り手市場だから？
自社の知名度が低いから？
少子化で学生が少ないから？
どれも決定的な要因ではありません。
一言で言いましょう
情報戦で負けているからです
学生の就職活動を分析しましょう
１．ネット（デジタル）で就職活動
２．説明会（アナログ）で社員に会う
３．面接（アナログ）されつつ会社を値踏み
４．合格後にデジタルとアナログで情報収集を
して内定承諾をするか考える
この４工程です
そう、たったの４工程です
しかし、我々採用側が就職活動をしていた時と、
時代は違います。
他社の就職情報や企業情報が手に入りやすい
つまり、比較されやすいということ
自社の採用活動振り返ってみてください。
では、具体的にどうやって情報戦に勝つのか？
考えてみましょう
ポイントは顧客（学生）の立場に立つことです
これを見つけることが出来れば立派なノウハウです
他社と差をつけれます
当然このノウハウを私は持ってます
しかし私の体は一つしかありませんので、対応できる会社の
数には限りがあります。
かと言って、ブログで公開するノウハウではありません。
メルマガで一部分を公開していきますが、実は
「読めば分かるマニュアル」を作成中です
早く完成させて発表できるようにGWもモリモリ働きます
ダラダラ書きましたが、何が言いたいかと言いますと、
ゴールデンウィークって私にとって休みでも何でもないんですよね(笑)
明日からGWです
車の事故なども増えますので、行楽には充分気をつけてくださいね。
私はカタカタとパソコンに向かってます
>>中小企業のための人材採用方法
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