2007年04月03日
賞与にかかる健康保険料の上限が変わります
今日は、ボーナスの話
賞与にかかる社会保険料には上限がありました。
普通の会社員の賞与ではあり得ませんが、
ある一定額を超えると、社会保険料は
増加しなかったんです。
賞与にかかる社会保険料には上限がありました。
普通の会社員の賞与ではあり得ませんが、
ある一定額を超えると、社会保険料は
増加しなかったんです。
健康保険（上限） ２００万円／１回
厚生年金（上限） １５０万円／１回
つまり、２００万円支給しても４００万円支給しても
社会保険料は同額。
１回２００万円以上の賞与を貰ってる人で、年２回の
賞与を年１回支給に変更することが可能であれば
社会保険料を削減できると言われてました。
しかし、それが４月から変わりました。
健康保険の上限が、『５４０万円／年度』に変更です。
つまり、年１回４００万円を支給して
（４００万円‐２００万円）×社会保険料率
の削減をしていた会社などは、意味がなくなります。
そのような改正情報を、お知らせとして掲載しました
のでご興味があればご覧ください。
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