労災保険が社員負担？

友人が勤めている会社を今度、辞めるらしい。

で、退職後どうすれば良いかという
相談を受けました。

まずは、労働保険や社会保険に関して
加入状況を確認しましたが、良く分からないとの事。

とりあえず給与明細を調べてもらいました。

控除されている内容を聞いて唖然。

労災保険が給与控除されてるんです。

労災保険は労働者災害補償保険法で色々と
決められています。

労災保険は簡単に言うと、会社に勤める人（アルバイト・
パート問わない）に保険をかけて仕事上や
通勤中の事故に対して補償をしようというもの。

雇用保険は一部適用されない人がいますが、
労災保険は雇われている人であれば加入が義務
づけられています（加入というより、年に１度
労働者の人数を計算して強制徴収されます。）

まあ制度的なものより、ポイントとして言いたいのは
保険料を支払うのは事業主（会社）なんです。

それを全額従業員から控除しているとは・・・・

友人ですので一肌脱ぐことにしました。
とりあえず、辞める前に会社と話し合ってもらい、
無理ならそれ相応の手段をとります。

この会社には社労士とか労働保険や給与計算に
詳しい人はいないんでしょうね。

辞める前に相談があったから発覚しましたが、
このような状況の人は他にもいるのかもしれません。

皆さんも給与明細はちゃんとチェックした方が
いいですよ。

給与計算も人がやってるところが殆どですので、
計算など間違っている時もありますからね。

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労災保険が社員負担？ へのコメント一覧

1. Posted by sumi 2007年02月27日 23:13

あ～、怖いですね・・・。
弊社の給与明細・・・・・・・。

2. Posted by 社労士いなだ 2007年02月28日 00:49

sumiさん

じゃあ、確認はやめておきましょう～

知らないほうが幸せなこともありますからね(笑)

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