社労士事務所への就職活動(２０代の社労士開業への決意Vol８）
実務を学ぶ為に、社会保険労務士事務所への就職を決意した私は、大学卒業時の就職活動と同じやり方で就職先を探してました。
７．社会保険労務士事務所への就職活動（基本編）
２．そして勤務地を福岡として条件設定
⇒将来は福岡で開業をする予定でしたので役所や企業文化の特徴を知りたかった
のと福岡の社労士の先生方を知りたかったからです。
３．社会保険労務士事務所を探してみる。。。。
探してみる・・・
探してみる・・・・・・
・・・・・
・・・・・・・・・無い！！
現在は企業としてリクナビに掲載する立場のため分かりますが、費用対効果を考えるとリクナビを利用する社労士事務所は少ないでしょう。そもそも社労士事務所で人を雇用するということは本当に稀です。社員が４人もいたら大きな事務所の部類に入ってきます。その構成員の一人として新卒を入れるところはほとんどありません。しかもリクナビで２００万円を支払って新卒採用をする事務所などは皆無。
※もし私が将来、例え一人でも新卒を採用したいと考えた時はリクナビを活用します。本当に良い人材が採用できれば２００万円は安いものです。この詳細は後日、掲載します。
次に私がとった行動は
１．ハローワークに行く
２．求人検索システムを使って探してみる。。。。
・・・・・１件あった！！
しかし、年齢制限と実務経験から応募基準を満たしてない。
諦めるのも悔しいので「当って砕けろ」の精神で職員に相談したが、本当に砕けました。
その次に私がとった行動は
１．インターネットで社労士事務所を探す
２．そののホームページで求人欄を見る。。。。
そもそも、2000年当時、HPを立ち上げてる社労士事務所は福岡では少なく、しかも求人情報を掲載してる事務所は０でした。
さらに私がとった行動は
１．求人情報誌を毎週購入
２．その中から社労士事務所を探す
結果、毎週掲載されてる社労士事務所がありました。怪しいなと思いつつも電話して履歴書と自己PR書を送付（職務経歴書はありません）
１０日後、送付した履歴書と自己PR書が返送。選考結果や送付状などの添付文章は何も無し。不合格通知を作成する知識も無いのかとあきれました（逆ギレ？八つ当たり？）
普通の就職活動方法では完全に手詰まりとなったのです。
そこで、私が取った行動は・・・・・・
次回につづく・・・
>>中小企業のための人材採用方法
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