2007年12月03日
このブログも1年ほど更新し、様々な内容の記事を書いてきました。
しかしlivedoorブログで、http://sr-inada.livedoor.biz/ のアドレスを
取ってしまったばかりに失敗したなという感想を抱き続けてたのも事実。
その失敗が何かまでは書きませんが、そのモヤモヤを消すために
ブログを引っ越すことにいたしました。
記事はそのまま残し、移行はいたしません。
今後は、http://blog.sr-inada.jp/ にて更新いたしますのでよろしくお願いいたします。
2007年12月現在、ブログツール(WordPress)に苦戦して
記事が充実していませんが、役立つ情報という意味では
このブログを超える内容にしたいと思います。
それでは、またお会いしましょう
しかしlivedoorブログで、http://sr-inada.livedoor.biz/ のアドレスを
取ってしまったばかりに失敗したなという感想を抱き続けてたのも事実。
その失敗が何かまでは書きませんが、そのモヤモヤを消すために
ブログを引っ越すことにいたしました。
記事はそのまま残し、移行はいたしません。
今後は、http://blog.sr-inada.jp/ にて更新いたしますのでよろしくお願いいたします。
2007年12月現在、ブログツール(WordPress)に苦戦して
記事が充実していませんが、役立つ情報という意味では
このブログを超える内容にしたいと思います。
それでは、またお会いしましょう
2007年11月20日
2007年11月08日
クロスセルをご存知でしょうか?
一番分かりやすい例が、
ハンバーガーショップなどで
「ご一緒にポテトもいかがですか?」
と言われたり、
「ご一緒にデザートもいかがですか?」
と言われたりすることです。Ranking >>■もう少し続きを読む
一番分かりやすい例が、
ハンバーガーショップなどで
「ご一緒にポテトもいかがですか?」
と言われたり、
「ご一緒にデザートもいかがですか?」
と言われたりすることです。Ranking >>■もう少し続きを読む
2007年11月07日
2007年11月06日
10月から施行されているため、最新の話題ではありません。
改正雇用対策法のために、ごく一部の例外を除いて
求人募集時に年齢制限を設けることが禁止されました。
35歳未満
といった表記ができないということです。
中高年の求職者にとっては良い改正かもしれません。
(私はそうは思いませんが)Ranking >>■もう少し続きを読む
改正雇用対策法のために、ごく一部の例外を除いて
求人募集時に年齢制限を設けることが禁止されました。
35歳未満
といった表記ができないということです。
中高年の求職者にとっては良い改正かもしれません。
(私はそうは思いませんが)Ranking >>■もう少し続きを読む
2007年11月01日
今日は、私が用いている集中力をアップする方法を
お話します。
簡単です。
1秒で出来ます。
安藤先生にも教えたところ、
「これいいかも?」
と言われて、愛用しています。
私が色々と紹介したときの安藤先生の口グセは
「これいいかも?」
です(笑)。
・・・・かもじゃなくて、いいんです!!
まあ、いつもそうやって、コメントを修正しています。
そんな疑い深い安藤先生もお勧めの
集中力をアップする方法を知りたくありませんか?
いつも使っています。
社会保険労務士などの資格試験を受けたい人、
高校受験、大学受験で頑張っている学生。
その効力を感じてくださいRanking >>■もう少し続きを読む
お話します。
簡単です。
1秒で出来ます。
安藤先生にも教えたところ、
「これいいかも?」
と言われて、愛用しています。
私が色々と紹介したときの安藤先生の口グセは
「これいいかも?」
です(笑)。
・・・・かもじゃなくて、いいんです!!
まあ、いつもそうやって、コメントを修正しています。
そんな疑い深い安藤先生もお勧めの
集中力をアップする方法を知りたくありませんか?
仕事中でも、勉強中でも、読書中でも思考中でも何でも使えます。
私も、頭をフル稼働させる必要がある案件のときはいつも使っています。
社会保険労務士などの資格試験を受けたい人、
高校受験、大学受験で頑張っている学生。
その効力を感じてくださいRanking >>■もう少し続きを読む
2007年10月30日
お知らせです
12月1日(土)に福岡市中央区で
セミナーの講師をします。
内容は、
「社労士が開業1年目で
いかに効率的に儲けるか・・・・・・」
じゃなかった(笑)
「人材採用セミナー」です
今回は対象が社会保険労務士なので、
ひょっとすると上のテーマの方が
盛り上がるかもしれませんね(笑)
社会保険労務士向けに
採用セミナーをするのはこれが最後の予定です。
有料(3,500円)ですが、
もしセミナーを受講した後に、
価値がなかったと判断した場合は、
一言だけ言っていただければ、セミナー費用は全額お返しします
(主催者は私では無いので、私がお支払いします)
定員は30名です
返金保証のあるセミナーなど普通は無いでしょうね(笑)
人材採用に関するノウハウだと
3時間じゃ終わりませんので今回は、
面接
に絞った内容をお話します。
申込方法や詳細はこちらをご覧ください。
2007.12.10追記
>>> 面接官セミナーの結果を公開いたしました。
12月1日(土)に福岡市中央区で
セミナーの講師をします。
内容は、
「社労士が開業1年目で
いかに効率的に儲けるか・・・・・・」
じゃなかった(笑)
「人材採用セミナー」です今回は対象が社会保険労務士なので、
ひょっとすると上のテーマの方が
盛り上がるかもしれませんね(笑)
社会保険労務士向けに
採用セミナーをするのはこれが最後の予定です。
有料(3,500円)ですが、
もしセミナーを受講した後に、
価値がなかったと判断した場合は、
一言だけ言っていただければ、セミナー費用は全額お返しします
(主催者は私では無いので、私がお支払いします)
定員は30名です
返金保証のあるセミナーなど普通は無いでしょうね(笑)
人材採用に関するノウハウだと
3時間じゃ終わりませんので今回は、
面接
に絞った内容をお話します。
申込方法や詳細はこちらをご覧ください。
2007.12.10追記
>>> 面接官セミナーの結果を公開いたしました。



